STI จัดการประชุม CEO Town hall ให้นโยบายและมุมมองการ

ดำเนินงาน เพื่อเพิ่มศักยภาพองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

          ในวันศุกร์ ที่ 27 มกราคม 2565 บริษัท สโตนเฮ้นจ์ อินเตอร์ จำกัด (มหาชน) (STI) และบริษัท สโตนเฮ้นจ์ จำกัด (STH) ได้จัดการประชุม Town Hall “CEO พบพนักงาน”  ซึ่งครั้งนี้ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งแรก โดยวัตถุประสงค์หลักคือการให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมสำคัญใน คิด วิเคราะห์ แก้ไข เพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน อีกทั้งยังให้พนักงานทุกคนได้รับทราบถึงวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ทิศทางการดำเนินงานและแนวทางการพัฒนาด้านความยั่งยืนของบริษัทในปีกระต่ายนี้  โดยงานนี้มีผู้สนใจเข้าร่วมประชุมมากมายไม่ว่าจะเป็น ณ.ห้องประชุมบริษัท (on site) และผ่านระบบออนไลน์ (Online) ในการประชุม Town Hall นำทีมโดย สมเกียรติ ศิลวัฒนาวงศ์ (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร),คุณไพรัช เล้าประเสริฐ (ประธานกรรมการบริหาร), คุณสมจิตร์ เปี่ยมเปรมสุข (กรรมการบริหาร) ,กิตติศักดิ์ สุภาควัฒน์ (รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร) และคุณอิสรินทร์ สุวัฒโน (รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร)

          คุณสมเกียรติ ได้กล่าวถึงสถานการณ์ ความท้าทายและโอกาสที่จะทำให้การดำเนินงานของบริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง  ด้วยการรักษาคุณภาพการทำงานให้เป็นที่ยอมรับ  บุคลากรในองค์กรมีองค์ความรู้ พัฒนาทักษะด้านต่างๆ  เข้ามาเสริมกระบวนการทำงาน พร้อมเดินหน้านำเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ มาสนับสนุนการทำงานให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด พร้อมพูดคุยสถานการณ์ของบริษัทปัจจุบัน  

          คุณไพรัช  กล่าวเสริมถึง วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย และการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย ด้วยการรักษาคุณภาพการทำงาน  พัฒนาบุคลากร ดูแลให้มีความก้าวหน้าในการทำงาน (Career Path)  ต่อยอดงานบริการด้วยการพัฒนานวัตกรรมและนำเทคโนโลยีเข้ามาเสริมการะบวนการทำงาน พร้อมทั้งดำเนินงานด้วยหลักธรรมาภิบาลที่ดีตามกฏระเบียบต่างๆ  คำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม (Environment) และสังคม (Social) ในทุกกระบวนการทำงาน ที่มีผลต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ไม่เพียงแต่มุ่งมั่นด้านการเติบโตของธุรกิจเพียงอย่างเดียว (Governance)

          นายสมเกียรติ ศิลวัฒนาวงศ์ กล่าวทิ้งท้าย การพัฒนาองค์กรให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีกว่าเดิม พวกเราทุกคนต้องร่วมมือร่วมใจกันพัฒนาตนเอง และปฏิบัติงานที่ตนรับผิดชอบให้สัมฤทธิ์ผล พร้อมทั้งใส่ใจในการทำงานที่ต้องร่วมมือกันในแต่ละฝ่ายให้ผลสำเร็จร่วมกันตามเป้าหมาย  มีทัศนคติที่ดีต่อกัน และพร้อมที่จะพัฒนาศักยภาพของตนเอง เพื่อก้าวทันต่อการพัฒนาองค์กรให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงในโลกปัจจุบัน ซึ่งนั่นจะทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืนตลอดไป

          เพื่อให้องค์กรเกิดการเปลี่ยนแปลงไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนร่วมเสนอความคิดเห็นมากันได้ จนถึง วันศุกร์ที่ 3 กุมภาพันธ์ 2566